『手に職を！職人不足の今こそ！』　造園・外構・エクステリア業種　社員募集中です。

おはようございます。

３月も中旬になり、日も少し長くなってきております。

3月から新たに3名の技能実習生が入社しました。(笑)

コロナの影響などもありまして、2期生と3期生が同時に入社となりました。

1期生のフン君・ツゥー君の2名が大活躍しているので3名の新入社員さんにもとても期待しております。

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1期生の2名。

いつも陽気で社内を明るくしてくれる貴重な仲間(笑)

ビールが大好きなので僕の飲み仲間です。(笑)

業務も左官・ブロック・タイル張りなど施工技術もあり頼りになる職人。

2期生・3期生の入社に伴い

外構エクステリア造園業の㈱景観グリーンライフ

広島市のグループ会社の住宅の基礎工業の㈱住基開発

2社含めて、13名の社員数となりました(笑)

現場稼働率も向上すると思いますので、お仕事の受注量を増加せんといけんですね(笑)

歓迎として5名の実習生達と僕だけでの社長面談歓迎会(笑)

社長の僕がベトナムの現地へ面接し家庭訪問して採用したので僕が日本の兄貴的な存在なんですね(笑)

技能の向上よりも健康で安全に技能実習期間を過ごしてね！っとしっかり伝えております(笑)

にぎやかな会社になりそう(笑)

しかし

日本の労働者不足問題・・・・

なんだか益々、加速中・・・・・

制度も変わるらしく、新たに運送業なども増えるらしいですね。

2022年末時点での外国人技能実習生は約33万人

きっと現在では、約40万人の技能実習生を日本は受け入れてると想像します。

建設業界では10年間で10倍の実習生を受け入れてます。

日本の建設業界は、若者離れ・高齢化など加速してりおりますし。。。。

弊社のような地場の職人集団会社は、いかに生き残るのか？

先日も仲良しの同業者社長さん達とも生き残りにかけたお話をしておりました(笑)

コロナ後に倒産件数も増加。。。。

後継者不在での廃業。。。。

『日本の若者はどこいった～！』

っと思いますが、手に職・建設業職人は、逆にチャンスだと思っておりますよ(笑)

技術やノウハウをもつ＊持ちたい若手が少ないのだから(笑)

競い合い手が少なくなる将来の業界になるって事だとも思います。

弊社も20年前に僕が軽トラック1台と夢と希望で立ち上げて、広島の造園外構業界に新規参入しました。

そんな夢と希望を持った20代～30代が採用したいと強く願っております(笑)

気がつけば、僕も40代半ばへ突入・・・・・

まだまだ、気持ちは若手ですが、次世代の育成も考えて経営しないといけない年頃です。

現場管理者の2名も40代になりますし、会社の成長を考えたら20代～30代の管理者を育てておかなければいけんですね！

どうすれば、魅力的で将来性がある業界業種に見えるのかな？

この辺をしっかりと考えて、みんといけんです。

まずは、社内環境整備と業界リサーチですね(笑)

そっから、時代にあわせた発信ですね(笑)

日々の業務に加えて、次世代へのバトンタッチも重要課題ですね(笑)

外構エクステリア・造園業界にご興味のある方は、お気軽にご相談くださいね(笑)

良き縁を！

では、また